快到国庆了，想到国庆就想到长假，但你真的有7天长假吗？如果没有，那么你放假几天、上班几天呢？在长假期间上班你有没有3倍报酬呢？劳动法明文规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位要求员工节假日加班，却不按法律规定支付相应的加班费，那就是违法行为了。因此，大家都说劳动者应该运用法律武器来维护自身权益。但问题是劳动者敢向老板要3倍报酬吗？他们敢跟老板叫板吗？
可能很多高官子弟或者公务员会问：法律明文规定，为何不敢向老板要3倍报酬呢？道理很简单，如果你敢向老板索要节假日加班费的话，那就很有可能因小失大，遗憾终身。因为对于不发加班费的违法行为，劳动部门最多只会责令其支付而已，而没有对其有什么严厉的处罚。如果你敢去讨要加班报酬，有可能追得回来，但更有可能为了这么几百块加班费而丢了饭碗，更甚至的是老板不炒你，而在每天工作中刁难你、暗算你，那时你更难堪，试问这划算吗？很明显，劳动法能够保护维权者的权益；但不能保证他们不遭受“刁难”“暗算等。你觉得是不是这样呢？在你身边有没有这样的情况出现呢？
在过去的春节、五一、国庆长假中的加班，你有没有3倍的加班费呢？你有没有尝试过争取向老板要这3倍的加班费？在将要来临的国庆长假中你敢跟你老板说加班要3倍报酬吗？
